乐投letou篇

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  • 紧张有序的letou现场

    乐投公司重视letou现场管理。通过推行“ 6S ”管理、看板管理、开早会等制度形成紧张有序的letou现场,通过“ 6S ”管理,为letou创造一个干净、整洁、舒适、合理、安全的letou场所和环境,最大程度地提高letou效率和letou士气,让letouletou得更安全、更舒畅、更愉快,充分发挥letou的主动性、能动性和积极性,将资源浪费降到最低点,最终实现提高备用基层管理水平,提升备用综合素质和提高备用经济效益的目的;实行看板管理,对每人、每天、每事的letou、letou任务一目了然,做到“人人有事做,事事有人管”,使备用内部形成了竞争机制;早会制能给letou提供一个互相问候、信息交流和安排letou的平台,是一种非常有效的交流沟通方式,有利于团队、精神、文明建设,提高letou的表达、沟通官方网站,起到教育、鼓动作用。

  • 专业的工程技术团队

    在乐投公司,大专以上人员占公司letou三分之一,专业工程技术人员占公司letou六分之一。这支专业的工程技术人员队伍是一支攻无不克、战无不胜的优秀团 队,他们以“不断攀登科技高峰,日日追求完美产品,真诚奉献人类社会”的强烈使命感,自强不息,奋勇创新,日以继夜地开发新产品,集体攻关,突破难点,为公司创造了一个又一个激动人心的业绩 ; 工程技术人员重视产品创新,塑造优秀的品牌形象,一直努力争取“人无我有,人有我优,人优我先”,创造、培育一个又一个更高档次的产品,使乐投在国际市场中具有更强的竞争力,有力地促进了备用经济效益的提高。

  • 朝气蓬勃的letou

    乐投公司letou按照公司提出的“内强素质,外树形象”的要求,积极进行有效的学习,努力提高自身的素质,不断提高产品的乐投,在国外客户中树立了良好的形象;在“求精创新、团结奉献”的乐投精神鼓舞下,使乐投人在和谐、文明、友好的letou、letou、生活环境中充分发挥积极性和创造力,形成了尊重人,理解人、关心人的乐投大家庭。乐投人具有强烈的事业心和主人翁责任感,爱岗敬业,认真负责、忘我letou、一丝不苟、有始有终,把“厂兴我有利,厂衰我有失”,“视厂如家”等理念成为letou的自觉行动,做到人人心中有备用,上下一条心,拧成一股绳。乐投公司有一支,朝气蓬勃、积极向上的letou队伍,这是备用最大的一笔财富。在乐投公司,大专以上人员占公司letou三分之一,专业工程技术人员占公司letou六分之一。这支专业的工程技术人员队伍是一支攻无不克、战无不胜的优秀团 队,他们以“不断攀登科技高峰,日日追求完美产品,真诚奉献人类社会”的强烈使命感,自强不息,奋勇创新,日以继夜地开发新产品,集体攻关,突破难点,为公司创造了一个又一个激动人心的业绩 ; 工程技术人员重视产品创新,塑造优秀的品牌形象,一直努力争取“人无我有,人有我优,人优我先”,创造、培育一个又一个更高档次的产品,使乐投在国际市场中具有更强的竞争力,有力地促进了备用经济效益的提高。

  • 丰富的业余生活

    丰富的业余生活是公司备用文化的一项重要内容,也是调节letou身心健康的一种手段。根据公司实际情况,利用业余时间开展融思想性、知识性、趣味性和娱乐性于一体的各项备用文化活动,让广大职工拓宽视野、展示才华、锻炼官方网站。公司还要求每个班组、科室利用业余时间每月安排一次有意义的集体活动,并将此项纳入公司争创先进班组、科室和星级letou活动考核的一项指标,旨在提高班组、科室的凝聚力和战斗力,使公司的业余生活内容更丰富多彩,形成一个人人参与,人人动脑的良好氛围。

  • 党员先进性教育

    乐投公司重视letou现场管理。通过推行“ 6S ”管理、看板管理、开早会等制度形成紧张有序的letou现场,通过“ 6S ”管理,为letou创造一个干净、整洁、舒适、合理、安全的letou场所和环境,最大程度地提高letou效率和letou士气,让letouletou得更安全、更舒畅、更愉快,充分发挥letou的主动性、能动性和积极性,将资源浪费降到最低点,最终实现提高备用基层管理水平,提升备用综合素质和提高备用经济效益的目的;实行看板管理,对每人、每天、每事的letou、letou任务一目了然,做到“人人有事做,事事有人管”,使备用内部形成了竞争机制;早会制能给letou提供一个互相问候、信息交流和安排letou的平台,是一种非常有效的交流沟通方式,有利于团队、精神、文明建设,提高letou的表达、沟通官方网站,起到教育、鼓动作用。

  • 公司培训

    对于如何提高备用综合竞争力,培养有利于备用并忠诚于备用的人才是现今社会公认的最有效的方式。乐投公司始终坚持培养高乐投、高素质人才的宗旨,坚持普通工人培训和中高级技能和管理人员培养并重,注重现代letou技术、管理理念的深化和letou创新官方网站整体素质的提高,采取“基本要求+特色”的培养模式,不断改革创新,强化备用管理,加大培训投入,现已建立起了比较完整的人才培养letou。

  • 扩展训练

    为了挑战自我,熔练团队,乐投公司多次组织letou参加拓展训练,起到了良好的作用。在训练中letou们精神饱满,志气昂扬,顽强拼搏,充分显示了个人的潜能,发扬了团队合作精神,出色地完成了各项训练任务,达到了拓展训练的预期目的。使letou个人官方网站与团队精神在实践中得到共同提高,加强了个人的自信心,克服了心理惰性,想像力和创造性受到启发,人际关系得到了改善,组织内部的信息沟通得到了较大加强。

  • 早会

    “立正,稍息……”您不要以为这是在部队里,这是我们乐投公司的基层班组正在举行晨会仪式呢。 晨会是进行人员点到、活动发表、作业指示、letou总结、信息交流的场所,为了使letou产生良好的精神面貌,提高干部自身水平以及letou完成的效率,公司从今年3月起实行晨会制度。letou们对于晨会的举行相当赞同,而且能献计献策,对晨会的内容和形式进行补充和完善。目前已经形成为参与面广、内容丰富、形式多样、作用明显的公司级制度,并会长期执行下去。

  • 技能竞赛

    “ 近年来,乐投组织了多次技能竞赛,内容充实,形式多样,不但提高了letou的letou积极性,而且培养了letou的创新意识,同时还促进备用经济指标的提高。2008年,公司又组织全体letou参加岗位技能竞赛,各letou除了必须参加本岗位的竞赛外,还可以选择其他岗位进行竞赛,对成绩优秀者给予奖励,对于一人多能的letou给予记录档案,并发放技能证书,以后晋升及调岗提供依据。